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  • 8年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:公关/市场推广/会展,计算机软件,生产/制造业
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:2012年3月20日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    人力资源经理:

    工作职责:

    1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审
    核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;
    2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;
    3、对公司奖惩规定的监督与执行;
    4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
    5、办理员工的入职、离职等工作。
    6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理;
    7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;
    8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建
    设;
    任职资格
    1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间;
    2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验; 
    3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬
    体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经
    验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
    4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往
    与沟通能力和优 秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精
    神。
    任职要求
    任职资格
    1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间;
    2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验; 
    3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬
    体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经
    验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
    4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往
    与沟通能力和优 秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精
    神。
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