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长得好看,面试时更容易被录取? 热 荐
来源:百城招聘网 浏览次数:10395



大家好,这里是百城小马酱~


最近小马酱收到了一条私信,求职者小C是应届毕业生,最近在准备开始找工作。与此同时,同学朋友们也纷纷给出了建议,比如:记得打扮得漂亮点,穿得时尚点……小C不禁疑惑:面试的时候,HR真的只看颜值吗?


这样的疑惑,应该不少人有。那么,打扮和长相是否真的对面试结果有影响呢?HR真的会以貌取人吗?


今天小马酱就和大家聊聊这个话题。




通常,HR在第一次和求职者见面的时候,判断的就是第一印象。第一印象包括第一眼面相、第一个表情、第一句话、第一个动作……当然,靠谱的HR不仅仅凭第一印象就做出决定,而是在后续的面试过程中,持续考察候选人。


有些HR表示:说看颜值,其实观察更多是想看求职者的精神面貌,打扮是否得体、是否尊重人也反应了求职者的求职态度。


在面试中,得体的外表包括3个方面:


1.得体的衣着,切忌用力过猛或不修边幅

面试并不一定要穿正装,应届毕业生穿不出专业的样子。可以选择简单大方的款式。女生切记不要穿着吊带、漏肩装、或者大短裤,男神不要穿拖鞋,这对面试官来说并不太尊重,让人比较尴尬。


2.得体的妆容,切忌用力过猛或毫不掩饰瑕疵

面试并不一定要化妆,只要保持皮肤清爽,不要油光满面,不要满脸爆痘就可以。但小编建议可以的话,女生还是化淡妆。底妆+画眉+唇膏。切记不花浓妆,不喷浓郁香水。




3.得体的言行,切忌用力过猛或冷漠木然

面试时要有基本的礼貌,保持微笑,坦诚的眼神交流,行为端正,言语不卑不吭——这些都是老生常谈。


好啦,说了那么多。你们还觉得长得好看,是不是会更容易被面试官录取呢?


但小马酱还是想提醒大家,HR考察一位求职者,颜值并不是占最主要的。在第一眼看到之后,颜值已经成为一个既定前提。负责任的面试官会重点考察候选人的软硬实力,这里就包括沟通能力、反应能力、态度、性格、兴趣爱好、未来潜力等等与未来职场相关的内容。


如果候选人在后续的面试过程中,能展示出超越面试官第一印象的能力与素养,则更有几率拿到offer


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