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当你get到自己会被裁员时,你可以怎么操作?
职场答疑
2018-11-24    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 3467

寒冬已来临,职场一年一度的最低潮时期也到来,企业们暂时关闭招聘通道,开始做年终的内部清点,这时候,裁员的、辞职的,职场人纷纷打起了各自的小算盘。

那么,当你已经get到自己会被裁员或觉得自己有被裁的危险时,你需要做些什么?

1、主动发起谈话

裁员一般不会突然发生,如果领导要踢掉你,他会通过各种方式开始剥离你和你的工作,详情可见《老板身上出现哪些细节,说明他对你已经变了心?》一文,如果出现了这些情况,你可以选择主动发起谈话,看看领导是否真的要你走,揪出问题的好处是——要么明明白白地走,要么积极向上地留下来。

2、了解《劳动法》

年末裁员是公司管理的一个正常环节,但万一很不幸被裁的是你,与其唉声叹气,还不如做点实际的——了解裁员赔偿标准,维护最后的正当权益。万一遭遇无故裁员,可参照《被企业无故裁员,该不该索要赔偿?》一文,裁员需要走什么样的程序?对员工又该以什么样的标准进行赔偿?这些都要提前了解。

3、准备新公司名单

虽然年末是招聘淡季,但如果确定自己会被裁员,你可以提前逛逛各大招聘网站,了解一下业内的大致行情,准备一份进行下一步求职计划的意向名单,可以是企业,也可以是岗位。但小编建议可以通过对“被裁员”的总结和思考,重新审视你的职业规划,查缺补漏,为以后的发展确定更为准确的方向。

4、更新你的简历

罗列好求职意向名单之后,顺便可以提前准备新的简历了。关于简历,小编有3点建议:①简历,在于简,太多HR看不来,一页即可;②内容实质有效,假大空的东西对找工作没有任何帮助;③一对一投递简历,针对该应聘职位的要求,向HR传递你的优势和意愿,在HR宝贵的时间和精力里,一眼就对得上的简历就是好简历。

5、打通社交渠道

好了,该谈的谈了,意向目标有了,简历也准备好了,接下来就可以开始和年底非常搭的【社交】环节了。走访一下手头上的客户圈子、身边的亲朋好友、关系好的同学同事们,让大家知道你有求职、跳槽的需求和意向,你也可以拓展一些职场社交的渠道,以此充分了解行业和企业的更多信息,更可直接与HR取得联系。

 

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