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职场新人们,都9012了,你,还没被剧透吗?
职场江湖
2019-04-24    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 21588
从一个身份转变到另一个身份,这是一件需要提前被“剧透”的事:
如果我们将了解新身份的相关注意事项,理解成,关于对接下来可能发生的,关于新身份的“剧情”的提前了解的话。
如果说从象牙塔出来社会,需要掌握的技能有哪些的话,实话告诉你,这真是一件说上三天三夜都可能说不完的经验分享会。但是如果要从这里面,硬是要择出那么几项的话,那就是下面这些——
1、抓紧时间熟悉关于“劳动合同”的相关内容,包括相关法律条文。



从我们成为真正的职场人那天开始,我们终其一生,都无法绕开“劳动合同”这四个字。与之相关的,不仅包括与所属用人单位即将签订的劳动合同,还包括与之相关的劳动法规、《中华人民共和国劳动法》、《意见》等等。
有的人会疑惑,作为一个非法学专业的人来说,了解这些有必要吗?有问题到时再申请仲裁或法律援助就好了。
恭喜,至少你还知道有问题要寻求法律途径解决。只是,所谓“一步错,步步错”——
不了解相关劳动合同的你,自然也就不会注意合同中涉及到的关于“约定工作地点、合同有限期、薪资待遇、五险一金、对应工作岗位、工作内容、竞业限制、绩效考核、公司特殊要求”等等方面的内容。
也自然,即使这些权益受损,你也不会事先做好备案证据,以防将来真的需要对簿公堂时,一问三不知。
我们常说合同的签订一定要万分谨慎,因为一旦你签了,就相当于签了一份有法律效应的“卖身契”。
不要总是等事情发生了再来后悔当初为什么不认真审阅合同。谁让你不撞南墙不回头呢?
2、关于试用期,你需要知道这些——



首先是试用期相关的时间。
一般试用期在1—3个月长度的比较多,至多也只能6个月。如果企业在试用期结束,以协商方式让你再多签试用期合同的话,是属于违法的行为。并且,严格来说,是没有试用期合同这一说的。
其次,是试用期期间的薪资待遇、福利问题。
福利方面,请参照我们在上一篇《签订合同时,如何识别合同中的“隐藏限制条款”》中提到的,企业在员工入职时(包括试用期在内),就需为员工购买社保。
薪资方面,根据我国法律明文规定,员工实习期间,企业最低应支付员工将来转正工资的至少80%。
3、不想老来无凭障,社保问题你得走点心了解一下。



个人正常的社保缴纳时限为15年,也就是缴满15年后,我国居民都有权享受退休养老金服务。如果你缴纳的时间超过15年,那么将来自然能领多一点,这点毋庸置疑。
其次,为企下所属全部员工参买社保,不仅是企业应尽的义务,同时也是我国法律的强制性规定,不论该员工是否在试用期内。
由于当下很多公司为了节省开销,会不惜冒着违法的风险,设置很多购买社保的条条框框。例如试用期过后转正才购买,试用期过后满一年才购买,以现金形式补贴让员工自行购买......以上这些,全属于违法行为。
如果你遇上这些,如果协商不成的话,建议大家还是走得好,毕竟能做出这种行为的,实在是拿不上台面的小公司。
只是,记得别忘了申请法律援助,或者向社保部门反映情况。毕竟,打击违法行为,人人有责。



以上这三点,是各位职场新人初入职场一定要谨记在心的三条“剧透”。希望大家都能在将来的职场生活里,带着我们的“剧透”,越走越好。