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  • 基本信息

  • 职位描述

    一、工作内容:
    1、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需要,制定年度人员招聘计划并实施
    2、依据公司制度各项要求,监督、管理、跟进部门内部对各项规章制度的执行情况
    3、更新整理部门人员资料,各项制度归档
    4、劳动关系人事档案、员工关系、员工社保管理工作
    5、新入职人员入职指引与试用跟进、离职办理
    6、统计整理部门人事数据报表
    7、员工食堂就餐、电费核查(成品仓库)、司机出车登记、清洁卫生跟进
    8、负责部门各项活动组织
    9、负责盘点抽查及年度盘点配合工作
    10、完成上级领导临时交办的工作任务

    二、任职资格:
    1、学历/资格要求:中专以上学历,行政管理、企业管理相关专业
    2、性格要求:外向、稳重、乐观开朗
    3、工作经验:一年以上相关岗位工作经验
    4、知识技能要求:熟练各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和方法,熟悉计算机操作及办公软件
    5、综合素质:具有较强的组织、协调、沟通能力,一定的亲和力、抗压能力,具有较强的人际交往和资源整合能力,有强烈的责任感及团队合作精神

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